Какая зарплатная карта лучше

ТОП зарплатных проектов 2019

Чем крупнее компания, тем больше процессов должно автоматизироваться. Один из таких бизнес-процессов — выплата заработных плат сотрудникам.

Определение

Зарплатный проект — это услуга, которую банки оказывают индивидуальным предпринимателям или юридическим лицам. В рамках услуги банк берёт на себя процедуру перечисления заработных плат на карточные счета сотрудников согласно специальным ведомостям (зарплатные реестры).

Конечно, ИП и компаниям с малым количеством сотрудников зарплатные проекты банков могут быть совсем не интересны. Во многом требования предпринимателей к процессу выплаты заработной платы очень индивидуальны и зависят от множества факторов, поэтому в материале ниже мы постараемся осветить как можно больше критериев выбора.

Под малыми предприятиями будем понимать коммерческие организации с численностью наёмных работников не более 100 человек.

Основные критерии выбора

Выбор банка для зарплатного проекта может зависеть от следующих факторов:

  1. Обслуживаются или нет карты разных банков (в малом бизнесе работники часто требуют, чтобы заработная плата переводилась на уже имеющуюся банковскую карту).
  2. Комиссия за каждый перевод (сюда же можно отнести различные условия вывода, например, различный процент за вывод на свои карты и карты сторонних банков, определённые лимиты на общую сумму выводов в месяц и т.п.).
  3. Наличие и доступность банкоматов.
  4. Условия обслуживания самой карты, если она выдаётся банком, предоставляющим зарплатный проект (кто и сколько платит за выдачу карты, сотрудник или работодатель, сколько стоит обслуживание карты в месяц/год, комиссии по основным операциям).
  5. Наличие программ бонусов и льгот (рассрочка, зарплатный овердрафт, выгодные условия потребительского кредитования, кэш-бэк, проценты на остаток).
  6. Преимущества для топ-менеджеров (подразумевается выдача льготных карт премиум-класса для главных лиц предприятия).
  7. Преимущества для самой компании (бесплатное расчётно-кассовое обслуживание при большом обороте по зарплатным картам, предоставление кредитов для выплаты зарплат, другие бонусы).
  8. Специфические требования зарплатного проекта (выдача карт пакетами, минимальные лимиты на количество подключаемых сотрудников, обязательный выпуск новых карт и т.п.).

Время вывода денежных средств на карту в сводной таблице ниже мы указали, но ориентироваться на него как на ключевой показатель малому бизнесу не стоит. Каким бы он ни был, он всё равно будет вписываться в рамки нормы (от 1 до 3 дней) для ИП или ООО, чей штат насчитывает 10-30 сотрудников.

Аналогично — интеграция с продуктами «1С». Для многих предприятий наличие такого функционала — спорный фактор удобства. А вот возможность импорта реестров в различных форматах и из сервисов онлайн-бухгалтерии — существенный плюс.

Исследование рынка

В 2017 году агентство Markswebb Rank & Report провело независимое исследование, где сравнило 14 российских банков по собственной методике. Выбирались, в первую очередь, организации, у которых самый большой оборот по операциям со счетами ИП, а также наибольшее количество выданных зарплатных карт.

Согласно полученным оценкам, лучшие зарплатные проекты у банков:

  1. «Точка» (набрал 93% из 100 возможных);
  2. «Тинькофф Банк» (82%);
  3. «Райффайзенбанк» (76%).

Примечательно, что среди лидеров нет ни одного «титана», хотя такие банки, как Сбербанк, Альфа-Банк и ВТБ участвовали в общем рейтинге.

Итоговые оценки всех участников выглядят следующим образом.

Процент соответствует удобству управления зарплатным проектом посредством системы дистанционного обслуживания (через интернет-банкинг).

Сравнительные таблицы

Для лучшего восприятия мы произвели сравнение зарплатных проектов банков из топ-14 в 4 таблицах. Под ними можно найти более подробные данные по каждому из банков.

Зарплатные карты

  • для путешествий
  • другое

  • другое
  • заправки

  • для путешествий
  • другое
  • супермаркеты

* Указанные условия и ставки действуют для головного офиса банка либо центрального представительства банка в регионе. Информацию о конкретных подразделениях банка, в которых реализована возможность предоставления данного продукта, можно получить в офисах банка или по телефонам его справочной службы.

** Количество поданных заявок за последние 30 дней.

Все предложения, отображенные на данной странице, являются лучшими или выгодными исключительно по мнению экспертов Банки.ру.

Предложения месяца

Предложения в других городах

Предложения в банках

Популярные продукты

Все крупные организации сегодня пользуются услугами зарплатных проектов и перечисляют заработную плату и другие платежи на пластиковые карты . Для осуществления зачислений для предприятий открываются специальные счета, а комиссии, связанные с выпуском и обслуживанием, обычно уплачивает работодатель. Небольшие фирмы разрешают своим сотрудникам самостоятельно открывать дебетов ые карты любого банка для зачисления на них платежей.

Информационный портал Banki . ru создал электронный сервис для поиска финансовых продуктов и оформления онлайн-заявок. В настоящее время среди предлагаемых вариантов – « Tinkoff Black » трех типов, «РЖД» Альфа-Банка, «Все сразу» Райффайзенбанка, Visa Platinum от Touch Bank и другие. На все из них начисляются проценты на остаток, поэтому на них можно хранить сбережения и использовать их как сберегательные. Опция Cash Back позволяет возвращать деньги за любые покупки.

Многие зарплатные программы привлекают еще бонусами. Touch Bank , например, начисляет 1% от стоимости любых покупок и 3% в «любимой» серии.

Бонусный клуб портала дарит свои бонусы за использование в интернет-магазинах, партнерах агентства. Они накапливаются и их можно обменять на деньги.

В разделе финансовых продуктов Banki . ru вы найдете подробное описание любого из них, причем более подробное, чем на официальных сайтах организаций. Если вы выбрали зарплатный проект и желаете оформить онлайн-заявку, нажмите на кнопку «Оформить заявку». После этого вы будете автоматически переведены на официальную страницу с формой для заполнения. Здесь просят указать ФИО, гражданство, дату рождения, мобильный телефон и электронную почту. При положительном решении после выпуска заказ будет доставлен курьером на дом.

Лучшие зарплатные карты 2019 года

Как правило, зачисление заработной платы происходит на карту, выданную работодателем. Когда владелец карты недоволен условиями обслуживания, он вправе поменять ее, сообщив об этом бухгалтерии.

Какой зарплатной карте отдать предпочтение? В представленной статье можно ознакомиться с лучшими предложениями известных банковских учреждений.

Получение зарплатной карты

Как правило, любая компания ведет сотрудничество с финансовыми учреждениями для подключения к зарплатному проекту.

В данной ситуации зарплатные карты предоставляются каждому сотруднику бесплатно. Для получения зарплатной карты по зарплатному проекту сотрудник должен обратиться к собственному начальству или в бухгалтерию. Карта получает имя сотрудника и предоставляется бесплатно.

Если выданная карта не подходит владельцу, он вправе поменять ее по следующему алгоритму:

  1. Следует выбрать необходимый продукт любого банка.
  2. Осуществить заказ карты.
  3. Предоставить необходимые документы в офис банковского учреждения.
  4. Получить карту.
  5. Отправиться к начальству или в бухгалтерию.
  6. Оформить заявление о переводе заработной платы на новую карту и указать ее данные.
Читать еще:  Не платят зарплату 3 месяца что делать

Зарплатный проект дает преимущества как руководству, так и сотрудникам. Начальство может установить банкомат прямо в офисе, получить карты бесплатно, самостоятельно определить дизайн карт и так далее.

Лучшие зарплатные карты

Любая банковская организация предлагает держателям зарплатных карт определенные льготы. Такими льготами оказываются кредит по сниженной ставке, оформление особого депозита и кредитной карты со значительным лимитом и иные услуги.

В нижеприведенной таблице указаны лучшие зарплатные карты в 2019 году.

Предложение банка

Другие преимущества

Обналичивание средств в любом банкомате происходит без комиссии

На сумму от пяти тысяч до трехсот тысяч начисляется 5% годовых;

Если сумма больше или меньше указанной, начисляется 0,01% годовых

Отправка средств в другие банки на сумму до 100 тысяч в месяц без комиссии

Начисляется до 8% на оставшуюся сумму специального счета

Обналичить средства можно до пяти раз в месяц без комиссии

На остаток начисляется до десяти процентов годовых; Обналичивание средств на сумму от 3 до 150 тыс. рублей без комиссии; Отправка средств в другой банк на сумму до двадцати тысяч рублей без комиссии

Начисляется на остаток до 6% годовых;

Обналичивание средств по России без комиссии

Далее будут представлены главные преимущества зарплатных карт, а также рассмотрим, какой банк лучше выбрать для зарплатной карты.

Банк «Открытие»

По зарплатному проекту клиентам выдаются карты, на которых предоставляется бесплатное:

  • смс оповещение о поступлении на карту заработной платы;
  • обслуживание;
  • доступ к интернет-сервисам, чтобы управлять счетом;
  • отправка до двадцати тысяч рублей в месяц на карту другого банка.

Кэшбэк в размере до 11% предоставляется за приобретения по специальным категориям и до 3% – за другие расходы.

Чтобы средства вернулись на карту, владелец обязан следовать некоторым условиям финансовой организации. К примеру, для возврата 1% за любую покупку необходимо за месяц потратить не менее 5000 рублей.

Для бесплатного обслуживания карты ее владелец обязан в течение месяца потратить установленную сумму средств. Данный момент следует принимать во внимание при подборе зарплатной карты.

Категория карты

Размер комиссии

MasterCard/JCB Standard, Visa Rewards/Classic, «МИР» Классическая

Двести пятьдесят рублей

JCB Platinum, «МИР» Премиальная

Две тысячи рублей

На сумму остатка от 5 до 300 тысяч рублей осуществляется начисление 5%годовых. Если остаток на карте больше или меньше указанной суммы начисляется 0,01 процента годовых.

Зарплатный клиент автоматически подключается к программе Признание, которая позволяет копить баллы за расходы.

Величина получаемых бонусов соответствует виду карточного продукта.

Когда клиент подключается к программе, ему начисляется 1000 баллов в качестве подарка, если он является владельцем Visa Infinite, и 300 баллов владельцам других карт.

Промсвязьбанк

Определяясь, какую зарплатную карту лучше выбрать, нельзя обойти вниманием предложение Промсвязьбанка. Главные преимущества тарифа «Все включено» от Промсвязьбанка:

  1. смс оповещение о переводе на карту заработной платы осуществляется бесплатно;
  2. возврат средств в размере 2% за расходы до трех тысяч рублей и 1% за расходы на сумму больше указанной;
  3. переводы в другие банки на сумму до 100 тысяч рублей без комиссии;
  4. на остаток карты начисляется до 8% годовых;
  5. обслуживание пластика бесплатно;
  6. обналичивание средств в месяц на сумму до 150 тысяч рублей без комиссии в любом терминале.

Любой клиент может стать владельцем четырех дополнительных карт бесплатно. За годовое обслуживание одной карты ему придется заплатить пятьсот рублей.

Зарплатные карты предоставляются бесплатно. Их обслуживание происходит в соответствии с определенным пакетом услуг или индивидуальным тарифом. Обналичить средства или внести на карту деньги можно бесплатно в любом терминале банковского учреждения или партнеров.

Зарплатная карта представленного банка обладает следующими преимуществами:

  • самостоятельное определение программы лояльности;
  • возможность открыть четыре счета в различной валюте;
  • оповещение через смс бесплатно;
  • на остаточные средства карты начисляется до 8% годовых.

Клиент станет обладателем кэшбэка в один процент за любую покупку и получит десять процентов за приобретения из избранных категорий. Наибольшее количество процентов можно получить за расходы от 80 до 300 тысяч рублей в месяц.

Вместо кэшбэка клиент может выбрать travel-бонусы. Величина таких бонусов также обусловлена размером суммы ежемесячных покупок.

Можно получить от одного до пяти баллов, на протяжении месяца пользователю банковской карты дается не более пяти тысяч бонусов.

Хоум Кредит Банк

Лучшей банковской зарплатной картой 2019 года представленного банковского учреждения является карта Польза.

По ней можно получить возврат средств в размере 15% за покупки, сделанные в аптеке, 10% – за приобретение топлива на автозаправках, 3% – за расходы по избранным категориям и визиты в кафетерии, 1%– за другие расходы.

По зарплатному проекту обслуживание карты бесплатное. Если на карте имеется остаток до 300 тысяч рублей и в случае превышения расходов в месяц более 5 тысяч рублей, происходит начисление 7% годовых.

Если сумма больше указанной или владелец карты истратил меньше 5 тысяч, ставка снижается до трех процентов.

Финансовое учреждение предлагает бесплатно:

  • изготовить и обслужить зарплатные карты;
  • отправлять смс о зачислении на карту заработной платы;
  • осуществлять переводы между банками без каких-либо ограничений в сумме.

Зачисление средств на карту осуществляется в тот же день, когда бухгалтер передает соответствующее поручение.

Сотрудники руководящих должностей становятся обладателями премиальных карт, которые имеют разные привилегии и возможность начисления до семи с половиной процентов годовых на остаток. Интернет и мобильный банкинг предоставляются бесплатно.

Тинькофф Банк

Обслуживание и выпуск зарплатных карт бесплатные. Индивидуально по согласию клиента дополнительно подключается овердрафт. Оповещение посредством смс в месяц стоит 59 рублей.

Главные преимущества карты:

  1. увеличенный кэшбэк 5% в трех избранных категориях и до тридцати процентов у партнеров;
  2. начисляется до 10% годовых на средства, оставшиеся на счету;
  3. обналичивание средств на сумму до 150 тысяч рублей в любых терминалах не облагается комиссией;
  4. внесение средств на карту через терминалы банка и партнеров бесплатно;
  5. возврат средств в размере 1% за любую покупку;
  6. счет можно открыть в любой валюте;
  7. переводы в другой банк на сумму до двадцати тысяч рублей бесплатны.

Увеличенный кэшбэк в 5% действует на протяжении двенадцати месяцев при оплате счетов в кафетериях и ресторанах.

Карта этого банковского учреждения является лучшей для зачисления дохода от ведения трудовой деятельности. Любой клиент может рассчитывать на бесплатные услуги в рамках получения банковской карты:

  • обслуживание;
  • выпуск карты;
  • смс-банк;
  • обналичивание средств в любом банкомате.
  • обналичивание средств в любой точке мира бесплатно;
  • можно получить дополнительный доход;
  • специальные сервисы бесплатны.

В случае превышения ежемесячных расходов более 10 тысяч рублей осуществляется начисление кэшбэка в размере 1,5%, при расходах на сумму более 70 тысяч рублей – 2%.

Читать еще:  Где взять 1000000 долларов

Наибольший ежемесячный размер выплат составляет 15 тысяч рублей. Если расходы в месяц составляют более 10 тысяч рублей, а остаток на балансе равен до 300 тысяч рублей, на карту начисляется 1% годовых.

Какому банку отдать предпочтение при заказе зарплатных карт?

Если вы стали зарплатным клиентом, у вас появляется как возможность использовать специальную дебетовую карту и некоторые привилегии, так и шанс приобрести определенные льготы.

Вы можете оформить ипотеку или кредит, заказать кредитную карту или открыть вклад на индивидуальных условиях.

Выбирая, какая зарплатная карта лучше, рекомендуем обратить внимание на стоимость обслуживания – в идеале за него не нужно платить.

Также есть программы, позволяющие получать небольшой пассивный доход при условии, что на балансе карты будет поддерживаться стабильный неснижаемый остаток – это выгодно.

Карта, которая самостоятельно может заработать деньги, весьма удобна для ее владельца. Если вам нужна карта с повышенным кэшбэком, рекомендуем обратить внимание на такие финансовые учреждения, как Росбанк, Открытие, Тинькофф, Хоум Кредит Банк.

Зарплатная карта: правила выбора

Последние годы работодатели предпочитают безналичные расчеты со своими сотрудниками. Поэтому для получения зарплаты требуется специальная зарплатная карта. Иногда оформлением банковского пластика занимаются представители работодателя, но лучше сделать выбор самостоятельно, уделяя внимание дополнительным функциям, возможностям карточки.

Какая карта для начисления зарплаты лучше в 2019 году

Карточка, на которую начисляется зарплата, может стать вашим любимым средством расчетов: для покупок, переводов, пополнения счета. Чтобы оформить универсальный банковский продукт, достаточно внимательно изучать предложения нашего сайта.

  • Кэшбэк до 10%
  • Процент на остаток 4.5%
  • Снятие наличных за границей

  • До 5% кэшбэк
  • До 6% на остаток
  • Бесплатная доставка до дома

  • До 11% кэшбэк
  • До 6% на остаток по счету
  • Бесплатное снятие наличных

  • До 10% кэшбэк АЗС
  • До 6% на остаток по счету
  • Бонусная программа

  • Выпуск карты 0₽
  • До 7% на остаток по счету
  • Снятие наличных за границей

  • До 10% кэшбэк
  • Индивидуальный дизайн
  • Валюта счета на выбор ₽/$/€

  • До 30% кэшбэк у партнеров
  • Оформление с 14 лет
  • Бонусная программа

  • Карта в день обращения
  • До 10% на остаток
  • Кэшбэк до 10% на все покупки

  • До 10% кэшбэк АЗС
  • До 6% на остаток по счету
  • Бонусная программа

  • До 10% кэшбэк
  • До 6,5% на остаток по счету
  • Бонусы от партнеров

  • Кэшбэк до 10%
  • До 7% на остаток по счету
  • Моментальная выдача

  • До 1 балла за каждые 50₽
  • До 5,5% на остаток по счету
  • 300 баллов в подарок

  • До 5% кэшбэк
  • Бонусы от партнеров
  • Валюта счета на выбор ₽/$/€​

  • Кэшбэк до 7%
  • Доход на остаток до 5%
  • Пополнение без комиссии

  • 2% кэшбэк на все покупки
  • До 6% на остаток по счету
  • Снятие наличных за границей

  • Кэшбэк до 5%
  • Доход на остаток до 5%
  • Пополнение без комиссии

  • До 11% кэшбэк у партнеров
  • Оформление с 14 лет
  • Бонусная программа

  • До 30% кэшбэк у партнеров
  • Индивидуальный дизайн
  • Бонусная программа

  • Кэшбэк до 5%
  • До 6% на остаток по счету
  • Индивидуальный дизайн

Как выбрать лучшую карту для зарплаты

С отменой «зарплатного рабства» (ч.3 Ф.З. от 04.11.2014 №333-ФЗ), россияне получили возможность самостоятельно выбирать банк, который будет перечислять заработанные деньги. Если вы еще не сделали свой выбор среди подходящих дебетовых карточек, мы дадим вам несколько полезных советов:

  1. Годовое обслуживание – банковский пластик должен быть бесплатным или предоставляться по минимальной стоимости (при отсутствии компенсации со стороны работодателя).
  2. Снятие наличных – желательно, чтобы данная операция осуществлялась без процентов или с минимальной комиссией не только в «родных» банкоматах кредитной организации, но и сторонних.
  3. Доступность банкоматов и офисов – чем обширнее банковская сеть, тем быстрее можно найти ближайший банкомат или отделение банка.
  4. Наличие бесплатных межбанковских переводов – важная функция, если вы предпочитаете переводить зарплату на другой индивидуальный счет (депозит, карта иного банка).
  5. Минимальная стоимость смс-информирования – отказываться от услуги не рекомендуется, так как она существенно увеличивает безопасность всех платежных операций, а также позволяет быть в курсе последних финансовых событий (снятие, поступление, текущие расходы).
  6. Порядок оформления – удобнее, если банк предоставляет возможность открыть счет дистанционно. Кроме того, многие кредитные организации практикуют бесплатную доставку зарплатной карты (дом, офис, иной адрес).

В целях расширения клиентской базы, многие банки формируют индивидуальные зарплатные проекты с широким перечнем льготных условий, привилегий. Например, бесплатное обслуживание, отсутствие комиссий за снятие и пополнение счета, пониженные ставки по кредитам, повышенные – по вкладам. Такие предложения актуальны, если клиент получает заработную плату в конкретном банке для дальнейшего кредитования (автокредит, ипотека, потребительские кредиты).

Зарплатная карта: в каком банке лучше её оформить

В 2015 году в РФ было отменено так называемое «зарплатное рабство», т.е. каждый работник теперь имеет право получать зарплату через любой удобный ему банк (ст. 136 Трудового кодекса РФ). В теории, для смены своего зарплатного банка достаточно просто предоставить бухгалтеру новые реквизиты.

На практике, конечно, всё не так просто. В некоторых компаниях под разными предлогами отказывают своим работникам в переводе зарплаты в другой банк. И это, в принципе, понятно, гораздо проще и дешевле перечислять зарплату всем сотрудникам одновременно в одну кредитную организацию.

Тем не менее, многие работодатели всё-таки исполняют законодательство.

Естественно, переводить свою зарплату в ту или иную кредитную организацию имеет смысл, если за подобный перевод там положены какие-либо дополнительные плюшки.

Прежде всего стоит отметить, что почти в любом банке для зарплатных клиентов предусмотрены льготные условия выдачи кредитных карт и кредитов. Нас же сегодня будут интересовать специальные условия именно по дебетовым зарплатным картам.

Статья будет обновляться по мере появления новых интересных предложений.

Зарплатная карта Тинькофф Банка

В «Тинькофф Банке» есть непубличный тариф 6.2, который вроде как создан для клиентов, участвующих в зарплатном проекте, однако банк пока переводит на него всех желающих. Чтобы перейти на зарплатный тариф 6.2, не нужно фактически получать зарплату на карту «Тинькофф Банка», достаточно только попросить (через чат или горячую линию):

Сразу заказать карту с тарифом 6.2 нельзя, нужно сначала получить обычную «Тинькофф Блэк».

На тарифе 6.2 обслуживание карточки Tinkoff Black бесплатно (на стандартном тарифе для этого надо выполнять некоторые условия), правда, нет процента на остаток для сумм до 100 000 руб.:

А вот все остальные плюшки «Тинькофф Банка» на бесплатном тарифе 6.2 есть (бесплатный межбанк, бесплатный исходящий С2С, возможность подключения мультивалютности, кэшбэк до 5% в любимых категориях и до 30% у партнеров, обналичка без комиссии в любых банкоматах, 5 бесплатных дополнительных карт и т.д.).

Зарплатная карта Особый статус от АТБ

«Азиатско-Тихоокеанский Банк» предлагает в качестве зарплатной специальную карточку «Особый статус». Карту почему-то выдают только лицам, достигшим 50 лет. Для получения всех преимуществ нужно фактически получать зарплату через «АТБ»:

Читать еще:  Как заработать на бирже

Выпуск и обслуживание зарплатной карты «Особый статус» бесплатны, плата за допку также не взимается. На остаток собственных средств начисляется 7% годовых, есть бесплатная обналичка в любых банкоматах (в рамках лимита в 30 000 руб./мес.).

По карте предусмотрен кэшбэк в 5% на аптеки (максимум 500 руб./мес.). При первом зачислении зарплаты «АТБ» подарит 500 руб. и будет выплачивать по 500 руб. каждые полгода, если всё это время непрерывно переводить зарплату (+ нужно потратить по карте минимум 6000 руб. за 6 месяцев):

Зарплатная карта Тепло от Восточного

У «Восточного» есть уникальная дебетовая карта «Тепло», по которой предусмотрен кэшбэк в 5% за оплату коммунальных услуг и в аптеках.

Если получать зарплату на эту карточку, то её обслуживание станет бесплатным (вместо 99 руб./мес.), за выпуск всё равно придётся заплатить 150 руб.

А на остаток денежных средств будет начисляться 7% годовых (вместо 2%):

Платить за коммуналку картой «Тепло» лучше на сайте kvartplata.ru без комиссии и с MCC 4900, за который предусмотрен кэшбэк в 5%. Если реквизитов вашего поставщика на этом сайте нет, то их можно добавить:

Зарплата на карту Польза от Хоум Кредит

Обычные условия по карте «Польза» и так вполне привлекательны (7% на остаток при наличии любых 5 покупок за месяц, бесплатное обслуживание при тратах от 5000 руб./мес. или поддержании остатка в 10 000 руб., кэшбэк 3% в категориях «Путешествия», «АЗС» и «Кафе и рестораны» и т. д.), по результатам голосования в телеграм-канале «Храни Деньги!» эта карта была признана лучшей дебетовой картой с кэшбэком и процентом на остаток, набрав 50% голосов:

Если получать зарплату на карту «Польза» от 20 000 руб./мес., то снятие наличных в любых банкоматах становится бесплатным без ограничения по количеству подходов (на обычной «Пользе» бесплатны только первые 5 снятий за месяц), а также перестает взиматься комиссия за межбанк:

UPD: 25.03.2019
Клиентам, у которых на 25.03.2019 не было действующих дебетовых карт банка («Польза»/ «Зеленая Польза»/ «Космос»/ CoinKeeper) и/или вклада, в первые 90 дней с момента открытия «Пользы» положено 10% годовых на остаток до 300 000 руб. при совершении покупок от 5000 руб./мес.:

Индивидуальный зарплатная карта в Росбанке

При получении зарплаты через «Росбанк» (в сумме от 20 000 руб.) становится бесплатным «Классический» пакет услуг (обычная цена 150 руб./мес.):

В этом пакете есть ко-бренд «Росбанк-Окей», по которому можно получать до 7% кэшбэка баллами за покупки в этой сети супермаркетов (месячный лимит 3000 баллов). Баллы обмениваются на скидку в «Окее» по курсу 1 балл=1 рубль:

7% кэшбэка начисляется при сумме покупки от 3000 руб., при сумме чека от 1000 до 2999,99 будет 5%, при сумме чека менее 999,99 руб. — 2%.

Индивидуальный зарплатный проект в Райффайзенбанке

Прелесть «Райффайзенбанка» в том, что для получения статуса «зарплатный клиент» совсем не обязательно фактически получать через него зарплату. При пополнении своей карты с карты другого банка в мобильном приложении или интернет-банке «Райфа» достаточно просто поставить галочку, что это — перевод зарплаты, и «Райффайзенбанк» поверит 🙂

В рамках пакета услуг можно выпустить бесплатные карты во всех валютах:

У «Райффайзенбанка» много собственных валютных банкоматов. С их помощью получится пристроить ветхую и поврежденную валюту, т.к. устройства самообслуживания не такие придирчивые, как Маринки в кассах.

Новые клиенты «Райфа» могут открыть накопительный счет «Активный» с 7% годовых на остаток до 100 000 руб.

Для привлечения внимания к своему индивидуальному зарплатному проекту «Райф» периодически проводит различные акции с повышенным кэшбэком (например, раньше был кэшбэк 1% от суммы пополнения + кэшбэк 10% за все покупки). Сейчас, к сожалению, актуальных акций нет.

Зарплатная карта Рокетбанка

«Рокетбанк», помимо стандартных условий, предлагает своим зарплатным клиентам бесплатную обналичку в сторонних банкоматах (у обычной карты «Рокет» бесплатны только первые 5 снятий за месяц):

Карта Почта Банка в качестве зарплатной

Для зарплатных клиентов «Почта Банк» предлагает повышенную процентную ставку по «Сберегательному счету» (6% годовых на остаток более 50 000 руб. вместо стандартных 5%). Правда, процент там начисляется на минимальный остаток за месяц, а не на ежедневный:

Тариф «Зарплатный» подключается только после 3-го месяца перечисления зарплаты:

У «Зарплатной» карты «Почта Банка» есть 3% кэшбэка (максимум 3000 руб./мес.) в аптеках, городском транспорте, электричках и такси:

Комиссия за выпуск кредитной карты «Элемент 120» у зарплатных клиентов не взимается (обычная цена 900 руб.):

Зарплатная карта Альфа-Банка

У «Альфа-Банка» есть вполне неплохие дебетовые карты, например, карта с кэшбэком в 10% на АЗС и 5% в кафе и ресторанах или карта Alfa Travel с кэшбэком 2-3-5% на всё с очень коротким списком исключений и отсутствием верхнего лимита в начислении кэшбэка.

Любая дебетовая карта «Альфы» не может существовать вне пакета услуг, чем выше статус карты, тем, соответственно, более дорогой пакет ей требуется.

При поступлении зарплаты на карту «Альфы» плата за пакет услуг не взимается. При уровне зарплаты от 20 000 до 75 000 руб. положен пакет «Оптимум» (обычная цена при невыполнении условий бесплатности — 199 руб./мес.).

Карты «Альфы» умеют бесплатно пополняться с карт других банков, а также являются бесплатными донорами. Ещё у «Альфа-Банка» есть бесплатный межбанк и большое количество собственных и партнерских банкоматов.

Удобно, что дебетовки «Альфы» можно привязывать к счетам в разной валюте. Благодаря наличию валютных банкоматов также получится пристраивать ветхие доллары и евро.

Хорошо работает связка «Альфа Клик»«Альфа Директ», ввод и вывод с брокерского счета осуществляются очень оперативно.

Жду от Вас дополнений 🙂

На данный момент существует много интересных карт с кэшбэком и процентом на остаток, которые может открыть любой желающий и без перечисления зарплаты.

Благодаря наличию бесплатного межбанка и возможности оперативного пополнения с помощью С2С, на самом деле, уже не так и важно, на какую карту получать зарплату, т.к. деньги можно быстро перебросить в любое место.

Однако если есть возможность получить какие-либо плюшки от зарплатного банка, а работодатель не возражает против перехода, то почему бы и не воспользоваться дополнительными преимуществами.

Надеюсь, моя статья была вам полезна, о всех уточнениях и дополнениях пишите в комментариях.

За обновлениями в этой и других статьях можно следить на Telegram-канале: @hranidengi.

В связи с блокировкой Телеграма создано зеркало канала в ТамТам (мессенджер от Mail.ru Group со сходным функционалом): tt.me/hranidengi.

Подписывайтесь, чтобы быть в курсе всех изменений:)

Ссылка на основную публикацию
×
×
Adblock
detector