Как пройти собеседование в втб

Собеседование в ВТБ

Собеседование в банке ВТБ или его дочерней структуре для частных клиентов ВТБ 24 — процедура сложная и многоуровневая. Пройти придется минимум 4 нелегких этапа. Параллельно с переговорами, тестами и собеседованиями будет проходить проверка вашей личности сотрудниками отдела собственной безопасности. Только после такого скрупулезного изучения вашей личности у вас получится стать сотрудником одного из самых авторитетных банков России. Строгий отбор идет даже на самые простые позиции: кассиров-операционистов, консультантов в офисах.

Заочные этапы отбора

Итак, вы все-таки решились и вас не пугают множественные испытания перед приемом на работу. С чего начать? С самого простого: подберите вакансию на сайте финансовой компании. Если какая-то из открытых позиций соответствует вашим профессиональным компетенциям и запросам, то заполняйте анкету. Она есть там же, в разделе для соискателей различных должностей в банке. На этом нужно остановиться и ждать звонка, не высылая резюме или какую-то другую дополнительную информацию.

Если ваша анкета была признана достойной внимания, то вам перезвонит менеджер отдела подбора и найма персонала. Готовьтесь к телефонному собеседованию. Оно будет кратким, однако обязательно включает вопросы на английском языке, чтобы проверить ваши компетенции во владении иностранной речью.

Когда ваша кандидатура будет одобрена для прохождения дальнейших испытаний, на электронную почту вам придет ссылка на индивидуальное тестовое задание. На этом этапе обычно отсеивается множество кандидатов. Казалось бы, это домашнее задание, можно спокойно сесть, сосредоточиться и без проблем сделать. Но всегда помните следующее:

  • Задания — цифровые финансовые задачки — генерируются системой специально для вас. Вы нигде не найдете подобного варианта. Хотя схожих тестов в сети предостаточно.
  • Онлайн-сервис для тестирования отслеживает ваше поведение на странице: сколько времени занимает тот или иной вопрос, какие задания вы решаете в первую очередь, а какие оставляете на потом, долго ли страница с тестом остается в бездействии.
  • Время на тестирование строго ограничено. Не зависайте долго над каждой задачей или примером, иначе рискуете провалить все задание.
  • Каждый ответ оценивается в баллах, их сумма — ваш результат. Вам нужно показать результат выше своих конкурентов, претендующих на ту же должность. Если же у всех участников будет плохой результат, то рекрутеры отсеивают без сожаления и начинают отбор сначала.

Кстати, математический тест проходят соискатели любых должностей. А вот для позиций, которые требуют особой сосредоточенности, предусмотрены дополнительные испытания. Это тесты на внимательность.

Как говорят специалисты по отбору персонала, первые три этапа отбора призваны для того, чтобы отсечь заведомо профессионально непригодных людей.

Собеседование в ВТБ банке: основные этапы

Заочные этапы завершены. Вы перешагиваете на следующий уровень отбора — assessment day — день оценки. Это уже само по себе неплохое достижение — преодолеть заочные задания и прийти на встречу в офис. Пока что опять не на собеседование. Вам предложат решить серьезную проектную задачу. Предложить свои идеи по выходу из ситуации, которую для вас смоделируют. Кейс нужно решить не только точно, но и быстро. Конечно же, важное условие — быстрее других кандидатов. Какая ситуация вам достанется, неизвестно, их в арсенале рекрутеров масса.

По каким критериям будут оценивать ваши ответы?

  • Адекватность решения поставленной задаче. Насколько рекомендуемые вами действия соответствуют сложившейся ситуации.
  • Полнота и развернутость ответа. Насколько продумана ваша стратегия, как глубоко вы «копнули» при ее составлении.
  • Оперативность решений. Сколько времени вы потратили на то, чтобы составить свое профессиональное мнение.
  • Стрессоустойчивость. Не растерялись ли вы в ситуации испытания и всестороннего давления? Смогли ли сконцентрироваться на решении задачи?

Результаты этого теста станут завершающей ступенькой перед самым ответственным этапом — финальным собеседованием с будущим руководителем. Для высоких должностей — с представителями топ-менеджмента.

Что будут спрашивать там? Все, что угодно! О ваших интересах, о профессиональных достижениях, о семье. Не исключены личные вопросы, в том числе и провокационные. Придется решить для себя: важнее неприкосновенность этой информации или престижная работа. Интерес к такого рода данным может возникать из-за того, что служба собственной безопасности нашла о вас или ваших близких что-то компрометирующее. Или просто проверяют вашу честность и открытость. Эти моменты не для всех приятны. Но факт остается фактом: нужно либо принять правила игры, либо отказаться от идеи работать в ВТБ.

Как пройти собеседование в ВТБ 24

Как же преодолеть все эти препятствия и все же стать сотрудником одного из крупнейших банков страны? Несколько практических рекомендаций вам не помешают.

  • Готовьтесь к каждому этапу заранее. Тренируйте прохождение цифровых тестов в интернете, освежите свои знания по английскому еще до заполнения анкеты на сайте. Звонок может раздаться неожиданно, а вы растеряетесь и не покажете себя с лучшей стороны. Как быть готовым к телефонному собеседованию, что и как говорить, читайте в книге «Анатомия интервью» за 99 рублей. Чтобы скачать книгу за символическую оплату 99 рублей, жмите на баннер.
  • В анкете давайте только точные данные. Не кривите душой. Каждый факт проверит служба собственной безопасности. Уличенные во лжи дальше не проходят.
  • Перед этапом проектов — поищите альтернативные варианты проектов. Попробуйте порешать аналогичные проблемы, бизнес-задачи.
  • Будьте уверены в себе. Не теряйтесь, при этом будьте максимально вежливы и корректны в общении. Это важная часть профессионализма.
  • Не забудьте про дресс-код. На любой этап приходите в одежде бизнес-стиля. Не пренебрегайте этим важным моментом.
  • Будьте во всем аккуратны и пунктуальны. В банках не любят необязательных и непунктуальных людей.
Читать еще:  Что означает неудачная попытка вручения

Наши советы основаны на отзывах реальных людей, которые уже благополучно работают в банке ВТБ 24. От региона к региону испытания могут немного отличаться. Учтите этот момент при подготовке.

Тесты Банка ВТБ

ВТБ хоть и считается коммерческим банком, но почти две трети его акций принадлежит государству, а глава наблюдательного совета Алексей Улюкаев является одновременно министром экономического развития. Внешторгбанк был образован еще до развала Советского Союза, в 1990 году, а в 98-м его преобразовали в ОАО, в котором главным и практически единственным акционером был Центробанк (97 % акций).

В 2006 г. банк получает современное название ВТБ, в это же время происходит покупка банков «Мрия» в Украине и «Слевнефтебанка» в Беларуси, ставших ВТБ Украина и ВТБ Беларусь. Также были основаны дочерние банки в Казахстане, Анголе, куплен азербайджанский «АФ-Банк», переименованный в ВТБ Азербайджан. Филиалы банка открылись в Екатеринбурге, Красноярске, Воронеже, Ставрополе, Киеве, Минске, Алматы, за границей они расположены в Дублине, Париже, Шанхае, Гонконге, Белграде, Вене и во Франкфурте.

Уставной капитал ВТБ крупнейший в стране, и составляет 352 млрд. рублей, активами (12,2 трлн. рублей) ВТБ уступает только Сбербанку, количество сотрудников – более ста тысяч. Работа в столь крупном банке считается успехом, который достигается через ВТБ тест при приеме на работу.

Работа в ВТБ

Крупнейшая финансовая группа России предоставляет отличные условия для сотрудников, включающие высокую зарплату, всевозможные бонусы, льготное страхование, но вначале следует успешно сдать тесты ВТБ 24 при приеме на работу. Тестирование надо будет проходить всем, включая студентов последних курсов, подающих заявки на участие в программах РОСТ и Юниор.

Каждый год ВТБ принимает десятки, возможно сотни новых специалистов, но конкуренция весьма серьезная, и для успеха следует подготавливаться заранее к интервью, тестам, центрам оценки.

Этапы трудоустройства в ВТБ

Тесты банка ВТБ – основной «отсеивающий» этап, однако есть и другие, тоже важные: подача заявки, телефонное интервью, тесты, асессмент-центр, финальные собеседования.

  • Соискатель подает заявку с заполненной анкетой, сотрудник отдела HR ее рассматривает, и при соответствии требованиям перезванивает, проводит телефонное интервью. Первое собеседование длится 5-10 минут, HR-менеджер задает вопросы насчет выбора компании, личных стремлений и достижений, несколько вопросов будут на английском языке. Разговор идет в основном о самом кандидате, его спрашивают про личные достижения, проявленное лидерство в каких-нибудь ситуациях и т.п. В интернете есть масса рекомендаций, что отвечать на подобные вопросы.
  • Также в сети можно найти образцы примеров, используемых на тестировании, вот только их не надо заучивать, следует научиться решать вербальные и числовые задачи. Тест ВТБ 24 состоит из числовой и вербальной частей от компании Talent Q – ведущего создателя тестов и опросников. Особенность задач Talent Q – использование динамической интеллектуальной системы, дающей новые вопросы в зависимости от ответов на старые. Чем быстрее и правильнее отвечает претендент, тем сложнее идут последующие вопросы.
  • Тесты банка ВТБ – не единственный критерий отбора, но на них отсеивается значительная часть соискателей. Также важно, что тесты проверяют общие способности (математические, логические, усвоение информации), а углубленная проверка профессиональные умений проводится на асессмент-центре. Кандидатам дается проект для решения, он может быть финансовым, экономическим, аналитическим, причем участников обычно делят на две группы, соперничающих друг с другом. На асессменте, в отличие от ВТБ теста, надо работать в команде, но стараться быть активным, продвигать собственные решения.

До финального собеседования с руководством доходят единицы из первоначальной группы, но и там как минимум два-три человека на место, и лишь топ-менеджер решает, кого брать.

Подготовка

Многим соискателям кажется сложным этап тестирования, но к тестам ВТБ 24 можно без проблем подготовиться, ведь известно, какие будут задания, пусть и не конкретные примеры. В интернете хватает пробных вариантов, «триал»-тестов, которые хоть и проще реальных, но дают общее понимание структуры заданий.

Более точные примеры теста ВТБ можно найти на специализированных ресурсах, там доступны сборники заданий для ведущих компаний, причем есть задачи, ответы, а также разъяснения, возможно прохождение онлайн тестирования.

Смотрите видео:

Как получить доступ к тестам сейчас?

Готовьтесь к тестам Онлайн и будьте Первыми!

Работа в банке ВТБ — отличное начало или продолжение карьеры, ведь банк лидирует в России, один из крупнейших в Европе, есть филиалы за границей. Требования к кандидатам жесткие, зато есть программы стажировки для студентов, но надо успешно сдать тесты!

Собеседование в банке ВТБ. Какие вопросы вам зададут?

В команду ВТБ входят опытные профессионалы, обладающие целеустремлённостью и ориентированные на получение результата. Чтобы устроиться на работу в данную финансовую организацию, необходимо успешно пройти собеседование в Банке ВТБ.

Как пройти собеседование в ВТБ?

Группа компаний ВТБ ведёт регулярный набор сотрудников на различные должности и руководящие позиции во многих населённых пунктах Российской Федерации и соседних стран. Ознакомиться с перечнем имеющихся вакансий можно на веб-сайте ВТБ Карьера в соответствующем разделе — http://www.vtbcareer.com/vacancy/.

Чтобы успешно пройти собеседование в ВТБ, потенциальный сотрудник должен обладать:

  • целеустремлённостью;
  • профессионализмом;
  • знаниями в определённой сфере;
  • грамотной речью;
  • стремлением к личностному развитию;
  • коммуникативностью;
  • способностью работать в команде;
  • стрессоустойчивостью.

При выборе кандидата на конкретную должность, независимо от уровня позиции в компании ВТБ, учитывается полученное образование, наличие личных достижений, степень профессиональной подготовки, персональные качества человека и его опыт работы.

Чтобы записаться на собеседование, вам потребуется выбрать определённую должность и связаться с представителем компании по телефону 8-495-739-77-99 или с помощью формы обратной связи — http://www.vtbcareer.com/callback/.

Собеседование в ВТБ — какие вопросы задают кандидатам?

В связи с высокой конкуренцией кадровая служба ВТБ проводит довольно жёсткий отбор среди кандидатов на какую-либо должность в компании. Именно поэтому после заполнения анкеты, бланк которой будет предоставлен менеджером, потенциального сотрудника ожидает личное собеседование со специалистом кадровой службы.

Во время личной беседы кандидату могут задать определённые вопросы или предложить пройти какое-либо тестирование (например, на внимательность).

Как правило, при собеседовании специалист кадровой службы пытается прояснить следующие моменты:

  • причины подачи резюме именно в ВТБ;
  • основания для выбора конкретной должности;
  • цели кандидата в карьере банковского служащего;
  • уровень мотивации;
  • наличие или отсутствие вредных привычек;
  • причины ухода с предыдущего места трудоустройства;
  • план карьерного роста в течение определённого периода времени (например, на протяжении пяти лет).

Чтобы успешно пройти собеседование, необходимо подготовить грамотное резюме и давать чёткие ответы на задаваемые вопросы. Кроме этого, немаловажное значение имеет опрятный и деловой внешний вид потенциального сотрудника.

Какие Вопросы Могут Задавать на Собеседовании в Банк ВТБ

Ни для кого не секрет, что работа специалиста в банке престижна и хорошо оплачивается. Вполне понятно желание устроиться на работу именно в финансовое учреждение, для чего претенденты и пытаются найти алгоритм, как пройти собеседование в банк.

Особенности собеседования в банке

Благодаря высокому конкурсу, при наборе сотрудников в подобные организации, кадровая служба банка имеет возможность проводить отбор кандидатов более жестко, выходя за рамки привычных стереотипов. Претендент на получение работы в банке должен быть готов не только ответить на вопросы специалиста кадровой службы – ему могут предложить выполнить тестовое задание на профессиональную пригодность или пройти тестирование на детекторе лжи.

Собеседование в банке требует только правдивых ответов, ведь, скорее всего, информация будет проверена. В случае расхождения с фактами ситуация сложится весьма неблагоприятная.

Для того, чтобы собеседование прошло наиболее благоприятно, следует предпринять ряд усилий.
Подготовка должна заключаться в следующем:

  • иметь грамотное убедительное резюме;
  • внешний вид должен быть продуман и соответствовать корпоративному духу организации;
  • продумать наиболее возможные вопросы на собеседовании и ответы на них, включая цель устройства на работу именно в данный банк и свое видение карьерного роста себя как специалиста;
  • психологически настроиться.

Резюме как возможность выделиться среди остальных кандидатов

Основная цель резюме – заинтересовать работодателя и получить приглашение на собеседование. С учетом того, что конкуренты также предоставляют свои резюме, не следует относиться к написанию формально. Резюме – это первая возможность показать себя и выделиться из толпы.

Что обязательно должно быть в резюме? То, что является сильной стороной, например, большой и успешный опыт работы на схожей должности. В случае отсутствия опыта – образование или специализация в направлении, которое поможет быть более полезным сотрудником, чем другие соискатели.

Очень важной стороной является стиль написания. В идеале это официально-деловой стиль. Не следует перебарщивать и использовать бюрократические обороты в речи – это может произвести плохое впечатление. Текст должен быть написан современным деловым языком и четко отражать ту пользу, которую соискатель способен принести организации.

Внешний вид и поведение

Так как успешно пройти собеседование в банки получить желаемую работу является задачей номер один, то и подстраивать свой внешний вид необходимо под нее.

Банки являются одними из самых консервативных работодателей – соответственно, нет никакого смысла рядиться в авангард или стараться произвести впечатление нарядом из супермодного бутика. Другая крайность – черно-белый вариант – также обезличена, не вызывает интереса и не добавит очков в пользу соискателя. Ведь вопросы при собеседовании на работу в банк не являются единственным критерием, позволяющим выбрать из многих претендентов одного наиболее подходящего.

Наиболее выигрышный внешний вид претендента – это одежда, похожая на принятую по дресс-коду в данном банке. Сотрудник кадровой службы, задающий вопросы на собеседовании в банке, будет воспринимать такого кандидата по ассоциации, как часть работающего коллектива банка, как часть существующей команды.

Косметика должна быть умеренная, подчеркнуто консервативная, руки ухоженные, с лаком спокойного цвета. Парфюмерия не должна быть навязчивой – это может подсознательно вызвать раздражение эйчара и желание быстрее избавиться от предмета раздражения, сведя на нет все предыдущие усилия.

Самые распространенные вопросы первого собеседования

  • Почему Вы хотите работать в нашем банке?

Вопросы про банк на собеседовании, заданные в различной формулировке, должны помочь рекрутеру понять глубину заинтересованности претендента именно этим банком, его амбиции и планы.

Ответ, который устроит проводящего опрос, должен отражать интерес к банковскому делу и хорошо, если к какому-нибудь конкретному виду деятельности (если известно, в какой именно отдел нужен специалист). Также благосклонно будет принято заявление о желании строить карьеру. Ответы, делающие акцент на величину заработной платы, произведут нежелательное впечатление.

  • Почему Вы обратились именно в наш банк?

Один из самых важных вопросов. Ответ должен отражать информированность соискателя в делах конкретно этого банка:

  1. стабильность;
  2. хорошие традиции;
  3. применение знаний и опыта для пользы банка;
  4. возможность карьерного роста;
  5. желание быть частью команды такого перспективного банка.
  • Предложение рассказать о себе.

Сотрудник кадровой службы слушает не только, что говорит, но и как говорит претендент. Существенным является, что именно из своей биографии соискатель считает целесообразным сообщить.

Ответ на подобные вопросы следует давать не буквально – HR-специалиста не интересуют этапы жизненного пути соискателя. Следует сообщить основные этапы профессионального роста, факты, говорящие о квалификации и соответствии вакантной должности.

Фразы должны быть построены грамотно и лаконично, при этом внешне следует держаться спокойно и доброжелательно.

  • Причины ухода с предыдущего места работы.

Все, что спрашивают на собеседовании в банке о предыдущей работе, имеет целью узнать, не является ли претендент конфликтным работником, с которым будет масса проблем.

Грамотный ответ должен содержать позитивный отзыв о предыдущем месте работы, коллективе и руководстве. Смена работы должна быть связана с желанием полнее реализовать свои способности и перейти на более интересную и высокооплачиваемую работу.

  • Как Вы видите в нашей компании себя через пять лет?

Этот и подобные вопросы призваны скрытно выявить, является ли стратегическое планирование свойственным данному претенденту, или он не смотрит дальше сегодняшнего дня.

Адекватным ответом будет четкий план карьерного роста и профессиональных навыков на новой работе.

Особые моменты

Вопросы, задаваемые на собеседовании в банке для работы с клиентами, могут касаться желаемой соискателем заработной платы или способа повышения квалификации, его личной жизни или увлечений и хобби.

Следует постараться не допустить, чтобы вопросы и ответы при собеседовании на работу в банк коснулись тем религиозной принадлежности, политических взглядов, финансовых сложностей, внутрисемейных отношений или проблем со здоровьем.

Независимо от результата, после собеседования следует поблагодарить сотрудника банка за уделенное время. Продуманность поведения и приложенные усилия не останутся незамеченными и помогут получить желаемое место.

Как пройти собеседование в втб

Добрый день, друзья! Хотелось бы поделиться моей историей прохождения собеседования в ВТБ 24.

Дело было так: Я работала в другом банке, решила оттуда увольняться, и подумала, нужно найти сначала место, а потом уходить. Меня пригласили на собеседование по адресу г. Саратов, ул. Некрасова, там в душном маленьком кабинетике меня приняли две женщины и начали допрос. Общались мы долго, я им презентовала все, что они просили, после чего пришло мое время задавать вопросы, вопросы у меня были стандартные график работы, размер оклада. Оклад не соответствовал тем цифрам, которые мне озвучили по телефону. Не беда. После всего мне сказали, идите домой вы подумаете и мы подаем и ждите звонка.

Звонок действительно поступил, мне радостно озвучили, что меня хотят видеть в рядах сотрудников ВТБ 24 и пригласили прийти заполнить анкету и автобиографию для СБ, процедура для меня не новая, так много лет работаю в банке. Пришла, заполнила, мне сказали ждать. Ждала я так почти 2 месяца (за это время меня пригласили в другой банк, и я уже благополучно работала).

Через несколько месяцев мне поступил звонок от управляющей ВТБ 24 (именно она проводила со мной собеседование), она сказала, что все проверки я прошла, и она очень хочет видеть меня, на что я ей ответила, что уже это не возможно, так как я работаю и не хотелось бы уже ничего менять. Тон женщины изменился, она начала почти кричать на меня, что они так долго потратили время на меня на все проверки и т.д., а я вот такая неблагодарная. На что я ответила, что несколько месяцев от них не было не ответа не привета, я и подумала, что я их не устроила (Видимо я все проверки прошла, но только не проверку временем. После чего Управляющая мне заявили, если я когда-нибудь захочу устроиться в ВТБ, это будет невозможно, так как она даст установку в СБ, чтобы меня никогда не брали. Вот такая вот история друзья, стоит задуматься хорошо или плохо, что я не дождалась.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector